1. Analık İzni ve Ücretsiz İzin Hakları

Yönetmelik, doğum ve evlat edinme süreçlerinde işçilere sağlanan izin sürelerini ve bu sürelerin kullanım şartlarını detaylandırmaktadır.

1.1. Analık İzni Esasları

• Genel Süre: Kadın işçinin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni hakkı bulunmaktadır.
• Çoğul Gebelik: Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir.
• Çalışma Durumu: Sağlık durumu uygunsa, doktor raporuyla kadın işçi doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süreler doğum sonrası izne eklenir.
• Evlat Edinme: Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya işçiye, çocuğun teslim tarihinden itibaren 8 hafta analık izni verilir.
• Ölüm Hali: Doğumda veya sonrasında annenin ölümü durumunda, kullanılamayan izin süreleri babaya devredilir.

1.2. Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin

Analık izni bitiminden itibaren, çocuğun bakımı için haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir:

• Birinci Doğum: 60 gün.
• İkinci Doğum: 120 gün.
• Sonraki Doğumlar: 180 gün.
• Özel Durumlar: Çoğul doğumlarda bu sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde ise süre 360 gün olarak uygulanır.
• Süt İzni: Bu haktan yararlanan kadın işçiye ayrıca süt izni verilmez.

1.3. Altı Aya Kadar Ücretsiz İzin

Kadın işçiye veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine, analık izni bitiminden itibaren talebi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.

2. Kısmi Süreli Çalışma Talebi ve Uygulaması

Kısmi süreli çalışma, işyerindeki tam süreli emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmayı ifade eder.

2.1. Talep Süreci ve Zamanlaması

• Başvuru Zamanı: Analık izni veya ilgili ücretsiz izinlerin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı ayı takip eden ay başına kadar her zaman talep edilebilir.
• Bildirim: İşçi, bu haktan yararlanmaya başlamadan en az bir ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmalıdır.
• İçerik: Talep dilekçesinde çalışmaya başlanacak tarih, çalışma saatleri (tüm iş günlerinde çalışılacaksa) veya tercih edilen iş günleri (belirli günlerde çalışılacaksa) belirtilmelidir.

2.2. Eşin Çalışma Şartı ve İstisnalar

Kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilmek için ebeveynlerin her ikisinin de çalışıyor olması esastır. İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi talebine eklemek zorundadır. Ancak aşağıdaki durumlarda eşin çalışma şartı aranmaz:

• Ebeveynlerden birinin sürekli bakım gerektiren bir hastalığının raporla belgelenmesi.
• Velayetin mahkemece sadece talepte bulunan ebeveyne verilmiş olması.
• Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi.

2.3. İşverenin Yükümlülükleri

• Karşılama Süresi: İşveren, usulüne uygun talebi bildirimden itibaren en geç bir ay içinde karşılamalı ve işçiye yazılı bilgi vermelidir.
• Sessiz Kalma: İşveren süresi içinde cevap vermezse, talep işçinin dilekçesinde belirttiği tarihte geçerlilik kazanır.
• Fesih Yasağı: İşçinin kısmi süreli çalışma talebi, geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz.

3. Uygulama Esasları ve İş Türleri

3.1. İşverenin Onayına Tabi İşler

Bazı iş kollarında kısmi süreli çalışma ancak işverenin uygun bulmasıyla mümkündür:

• Özel sağlık kuruluşlarındaki sorumlu hekim, mesul müdür ve laboratuvar sorumlusu gibi tam zamanlı çalışması öngörülen kadrolar.
• Sürekli operasyon gerektiren postalar halinde yürütülen sanayi işleri.
• Bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işleri.
• İşin niteliği gereği haftanın günlerine bölünemeyecek işler.

Bu kategoriler dışındaki işlerde, işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın kısmi süreli çalışma yapılabilir.

3.2. Çalışma Düzeni ve Ödemeler

• Zaman Aralığı: Çalışmanın yapılacağı zaman aralığı; yerel gelenekler, işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
• Ücretlendirme: Kısmi süreli çalışan işçinin ücreti ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenir.

4. Tam Süreli Çalışmaya Geçiş

İşçi, kısmi süreli çalışmadan tam süreli çalışmaya dönme hakkına sahiptir:

• Tek Seferlik Hak: Aynı çocuk için bu haktan bir kez feragat edildikten sonra tekrar kısmi süreli çalışmaya dönülemez.
• Bildirim: Tam süreliye dönüş için işverene en az bir ay önce yazılı bildirim yapılmalıdır.
• İkame İşçinin Durumu: Kısmi süreli çalışan işçinin yerine alınan kişinin iş sözleşmesi, asıl işçi tam süreliye döndüğünde kendiliğinden sona erer. Eğer asıl işçi sözleşmesini feshederse, yerine alınan işçinin sözleşmesi (onayı varsa) belirsiz ve tam süreliye dönüşür.

5. İlgili Tanımlar ve Genel Hükümler

Terim	Tanım
Haftalık Çalışma Süresi	Genel olarak en çok 45 saat; yer altı maden işlerinde en çok 37,5 saat.
Kısmi Süreli Çalışma	Tam süreli emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar olan çalışma.
Sağlık Hizmeti İşleri	Tabip, uzman, hemşire, ebe, optisyen ve 1219 sayılı Kanun kapsamındaki diğer meslek mensuplarının işleri.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ve uygulama birliğinin sağlanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir. Bu yönetmelik kapsamındaki kısmi süreli çalışmalar, ilgili mevzuatın genel hükümlerine tabidir.

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü

Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, ebeveyn olan işçilere çocuklarının bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla esnek çalışma hakları tanımaktadır. Temel haklar; analık izni, çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin ve çocuğun ilköğretim çağına kadar kullanılabilecek kısmi süreli çalışma haklarını kapsamaktadır. İşçinin bu haklardan yararlanabilmesi için belirli bildirim sürelerine uyması ve kural olarak eşinin de çalışıyor olması gerekmektedir. İşverenler, usulüne uygun talepleri karşılamakla yükümlüdür ve kısmi süreli çalışma talebi geçerli bir fesih nedeni sayılamaz.

Yarım çalışma ödeneği ve şartları nelerdir?

Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan kadın işçilerin veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen ebeveynlerin, analık izni bitiminden sonra çocuklarının bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanmaları halinde, çalışmadıkları süreler için İşsizlik Sigortası Fonu’ndan yapılan ödemedir.

Bu ödenekten yararlanabilmek için gerekli şartlar ve uygulama detayları şunlardır:

Yarım Çalışma Ödeneği Şartları

• Sigorta Primi Şartı: İşçinin adına, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekir.
• Fiilen Çalışma Şartı: İşçinin, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışması zorunludur.
• Başvuru Süresi: Analık hali izninin (ücretli doğum izni) bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine “yarım çalışma belgesi” ile başvuruda bulunulmalıdır. Mücbir sebepler dışında bu süre geçirilirse, gecikilen süre toplam ödenek süresinden düşülür.
• Çocuğun Hayatta Olması: Bu haktan yararlanabilmek için çocuğun hayatta olması şarttır.

Ödenek Süreleri

Yarım çalışma ödeneği verilen süreler doğum sayısına göre kademeli olarak belirlenmiştir:

• Birinci doğumda: 60 gün.
• İkinci doğumda: 120 gün.
• Sonraki doğumlarda: 180 gün.
• Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vb.): Bu sürelere ilave olarak 30 gün eklenir.
• Çocuğun engelli doğması halinde: Bu süre, doğum sayısına bakılmaksızın 360 gün olarak uygulanır.

Ödeme ve Kesintiler

• Ödeme Miktarı: Çalışılmayan süreler için ödenecek günlük miktar, günlük brüt asgari ücret tutarı kadardır.
• Vergi İstisnası: Yapılan ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi veya kesintiye tabi tutulmaz.
• Sigorta Primleri: İşçinin çalıştığı sürenin primlerini işveren öderken, çalışmadığı sürelere ait sosyal güvenlik primleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır; böylece işçinin prim gün kaybı yaşamasının önüne geçilir.
• Süt İzni İlişkisi: Yarım çalışma hakkının kullanıldığı süreler boyunca kadın işçinin günlük 1,5 saatlik süt izni hakkı uygulanmaz.

Ödenek alırken başka bir işte çalışılması veya işten ayrılınması durumunda ödenek kesilir. Ayrıca, analık izni sonrası kullanılan 6 aylık ücretsiz izin ile yarım çalışma hakkı art arda kullanılamaz; işçinin bu iki haktan birini seçmesi beklenir.